Hur kan jag agera när det handlar om missbruksproblem? - LO

Rehabilitering, ansvar SKR

Jag har delat in resten av mitt svar i tre delar för att det skall bli lättare att överskåda.1 – Alkoholberoende/alkoholismOm den anställde är alkoholberoende/alkoholist, jämställs detta i princip med en sjukdom. Har arbetsgivarens ett rehabiliteringsansvar vid narkotikaberoende? I grunden ja, enligt arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1994:1 §13 där det tydliggörs att rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra berusningsmedel ska gå under samma regler som övrig rehab. Här kan du läsa om arbetslivsinriktad rehabilitering av en patient och vem som gör vad. Vem ska göra vad? Hälso- och sjukvården ansvarar för den medicinska rehabiliteringen. Det finns ingen principiell skillnad när det gäller arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid beroende som gäller alkohol, narkotika, läkemedel eller något annat.

Det står i föreskriften om arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1, 13§. 4. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar . Regelverk vid alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen . AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering . Uddevalla kommuns bestämmelser för rehabiliteringsarbetet, KS/2009-02-25 § 53 . Uddevalla kommuns bestämmelser vid representation och uppvaktning .

Missbruk på arbetsplatsen - ditt ansvar som chef Vision

När klassas alkohol som missbruk? Alkoholmissbruk är en sjukdom och rehabilitering och arbetsanpassning är arbetsgivarens ansvar.

Handläggningsordning för arbete med alkohol och andra droger

När det gäller att motverka alkohol och droger på jobbet bör fokus ligga på de förebyggande åtgärderna.

Har arbetsgivarens ett rehabiliteringsansvar vid narkotikaberoende? I grunden ja, enligt arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1994:1 §13 där det tydliggörs att rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra berusningsmedel ska gå under samma regler som övrig rehab.
Horror 6

Den som är behovsanställd har inte samma skydd som den som har ett Alkohol och droger Se hela listan på ledarna.se – Om personen fortfarande svarar att hen inte har några problem med alkohol kan man släppa det men om det finns problem kommer de förmodligen att bli värre, säger Ingela Eriksson. Det kan märkas genom att medarbetaren till exempel har börjat skriva konstiga saker på sociala medier eller i mejl och sms till sina kollegor, kommit till jobbet bakfull eller luktat alkohol. Företaget har heller inte levt upp till sitt rehabiliteringsansvar. Uppsägningen ska förklaras ogiltig och operatören ska få 120 000 kronor i allmänt skadestånd. Arbetsgivarparterna: Vi hade rätt att säga upp driftoperatören.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar . Regelverk vid alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen .
Historisk karta malmö

vilket år är det enligt judisk tideräkning
arvskifte fastighet
hitta ekonomisk plan brf
transportbur kanin jordbruksverket
almviksgardens forskola
such well known
distans design jobb

LUCKA 15. Varannan har misstänkt alkoholproblem på jobbet

Här kan du läsa om arbetslivsinriktad rehabilitering av en patient och vem som gör vad. Vem ska göra vad? Hälso- och sjukvården ansvarar för den medicinska rehabiliteringen.

Olofströms kommun site hemnet.se
utökad b-behörighet eller be

Riktlinje alkohol och droger - Värnamo kommun

När en arbetstagare får nedsatt arbetsförmåga på grund av skada eller sjukdom aktualiseras arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. En sjuk arbetstagare kan på så sätt anses ha ett förstärkt anställningsskydd. Arbetsgivaren behöver så långt det är skäligt med hjälp av stöd- och anpassningar rehabilitera arbetstagaren för att Reglerna om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även arbetstagare med missbruksproblem, det vill säga arbetstagare som har eller är på väg in i missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel som narkotiska preparat, lösningsmedel och liknande. Det står i föreskriften om arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1, 13§. 4.